산후 휴가시 급여 지급 기준 (산전후휴가시 상여금의 처리 등)

산후 휴가시 급여 지급 기준 (산전후휴가시 상여금의 처리 등)

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한국의 근로기준법과 고용보험법에서는 산전후휴가를 제공하며, 여성 근로자의 임금 문제는 통상임금을 기준으로 처리됩니다. 최초 60일 동안은 회사가 전액을 부담하고, 그 이후 30일치는 노동부에서 범위 내에서 근로자의 통상임금을 지급합니다.

 

산전후휴가는 유급휴가로, 근로를 제공하였다면 임금을 지급하는 것이 원칙이며, 산전후휴가 동안 상여금을 지급해야 하는 문제는 사례에 따라 다르지만, 적어도 통상임금은 지급해야 합니다.

 

산전후휴가는 법정휴가로, 사규에 의해 휴직자의 급여에 포함시킬 수 있는 것은 아니지만, 관행적으로는 사규상의 휴직으로 처리되어 대우될 수 있습니다. 이와 관련된 노동법 조항은 근로기준법 제2조에서 확인할 수 있습니다.